Wir verzichten bewusst auf die Veröffentlichung von Preisen, da unser Erfolg darauf beruht, individuelle und maßgeschneiderte Konzepte für jedes Unternehmen zu entwickeln. Um zu erfahren, ob und wie wir Ihnen helfen können, bieten wir jedem Interessenten die Möglichkeit eines kostenlosen Beratungsgesprächs an. Dieses Gespräch dauert in der Regel 15-20 Minuten und ermöglicht es uns, Ihre Bedürfnisse zu verstehen und Ihnen darauf basierend eine maßgeschneiderte Lösung anzubieten. Im Anschluss an das Beratungsgespräch können wir Ihnen gerne auch einen Pauschalpreis nennen. So haben Sie die Möglichkeit, in Ruhe zu entscheiden, ob eine Zusammenarbeit für Sie in Frage kommt oder nicht.

Durch unsere langjährige Erfahrung und zahlreiche Zusammenarbeiten mit verschiedenen Unternehmen sind wir uns der Tatsache bewusst, dass Personalmangel zusätzlichen Druck auf die Arbeitsbelastung ausübt. Daher haben wir unsere Arbeitsweise so optimiert, dass die Medienproduktion und Kampagnenerstellung für unsere Kunden nahezu keine zusätzliche Arbeit bedeutet. Wir integrieren unsere Arbeit nahtlos in den Arbeitsalltag unserer Kunden, so dass diese sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, ohne von der Zusammenarbeit mit uns beeinträchtigt zu werden.

In der Regel starten die meisten unserer Kampagnen einen Monat nach Beginn unserer Zusammenarbeit. Wir legen großen Wert darauf, zeitnah gemeinsame Termine für Vorbesprechung und Dreharbeiten zu finden, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft. Sobald diese Termine festgelegt sind, geht alles sehr schnell. Die ersten Bewerbungen treffen in der Regel innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart ein, spätestens jedoch innerhalb einer Woche. Wir halten diesen Zeitrahmen ein, um sicherzustellen, dass unsere Kunden schnell Ergebnisse sehen und von unserer Zusammenarbeit profitieren können.

Es gibt mehrere Gründe, warum die Mitarbeitergewinnung nicht intern gelöst werden sollte:

1. Mangelndes Fachwissen: Interne Mitarbeiter verfügen möglicherweise nicht über das spezifische Know-how für die Gewinnung von Mitarbeitern über Social Media. Die erfolgreiche Rekrutierung über soziale Medien erfordert Kenntnisse über die Zielgruppenansprache, die Erstellung ansprechender Inhalte und die effektive Nutzung von Werbemöglichkeiten, die externe Experten oft besser beherrschen.
2. Vielseitigkeit der Fähigkeiten: Ein interner Social-Media-Manager mag zwar über Kenntnisse in der Verwaltung von Social-Media-Kanälen verfügen, aber er ist möglicherweise kein Experte für Videoproduktion oder Fotografie. Attraktive Medieninhalte sind jedoch entscheidend für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung, und dies erfordert oft die Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten.
3. Langjährige Erfahrung: Unternehmen, die sich auf die Personalgewinnung spezialisiert haben, bringen oft eine langjährige Erfahrung in diesem Bereich mit. Sie haben bewährte Strategien entwickelt und sind mit den neuesten Trends und Best Practices vertraut, was zu besseren Ergebnissen führen kann.
4. Effizienz und Zeitersparnis: Externe Dienstleister, die sich auf Mitarbeitergewinnung und Content-Produktion spezialisiert haben, können die Arbeit effizienter erledigen und Zeit sparen. Sie sind bereits mit den erforderlichen Prozessen und Tools vertraut und können die Arbeit schneller und effektiver erledigen als interne Teams, die sich erst in diesen Bereich einarbeiten müssten.
5. Schwierigkeiten beim internen Aufbau von Know-how: Es kann schwierig und zeitaufwändig sein, intern das erforderliche Know-how für eine effektive Mitarbeitergewinnung aufzubauen. Dies kann Schulungen, Einarbeitungszeit und den Einsatz von Ressourcen erfordern, die möglicherweise nicht vorhanden sind oder anderswo benötigt werden.