Über 60% der Befragten aus den Bereichen Rettungsdienst, Katastrophenschutz, Pflege und Pädagogik sehen den Fachkräftemangel als ihre größte Herausforderung an. Dieser Mangel führt häufig dazu, dass Mitarbeiter überfordert werden und sich wenig gewertschätzt fühlen.
Die Folgen sind vielfältig: Eine negative Teamdynamik, zahlreiche krankheitsbedingte Ausfälle und das Risiko, dass Schlüsselpersonen wegfallen. Dies bedeutet nicht nur den Verlust wertvollen Fachwissens, sondern verschärft auch den Mangel.
Hier kommen wir ins Spiel. Mit unserer Dienstleistung im Bereich Videoproduktion und Social-Media-Marketing helfen wir Ihnen, gezielt neue Mitarbeiter zu gewinnen. Durch ansprechende und authentische Videos, die Ihre Organisation hervorheben, erreichen wir potenzielle Fachkräfte dort, wo sie sich aufhalten – in den sozialen Medien.
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Warum Videomarketing?
Videos und Social-Media sind kraftvolle Werkzeuge, um Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiver zu machen. Sie vermitteln die Kultur und Werte des Unternehmens lebendig, geben einen Einblick in das Unternehmen und sorgen so dafür, dass potenzielle Mitarbeiter direkt überzeugt werden, sich bei Ihnen zu bewerben.
Über eine entsprechende Social-Media-Kampagne erreichen wir dabei genau Ihre Zielgruppe und sorgen für einen smarten Bewerbungsprozess.
Mitarbeiter gewinnen
Wir gehen die Mitarbeitergewinnung ganzheitlich an und entwickeln individuelle Strategien für jedes Unternehmen. Unsere Expertise in den Bereichen Rettungsdienst und Gesundheitswesen ermöglicht es uns, zielgerichtete Ansätze von der Zielgruppenfindung bis zum optimierten Bewerbungsprozess umzusetzen.
Dies ermöglicht Ihnen, sich auf Bewerbungsgespräche und Einstellungsverfahren zu fokussieren.
Lassen Sie uns gemeinsam den Fachkräftemangel angehen und Ihre Organisation stärken. Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie wir durch professionelle Videoproduktion und effektives Social-Media-Marketing die besten Talente für Sie gewinnen können.
Kundenstimmen
Norman Hofmann, Leiter Marketing und Kommunikation Johanniter Rhein-Ruhr
Magnus Memmeler, Reinoldus Rettungsdienst gGmbH
Stephan Lesniak, Blue Chili GmbH
Yareto GmbH - Xiuhong Sun-Lomax
Unser Vlog zum Blaulicht
Wir produzieren regelmäßig spannende Videobeiträge zu den Themen Rettungsdienst, Katastrophenschutz und Gesundheitsbranche, weil wir die Bedeutung dieser Bereiche hervorheben und die Fachkräfte, die darin arbeiten, unterstützen möchten. Unsere Videos bieten wertvolle Einblicke in die neuesten Entwicklungen und Innovationen, die diese lebenswichtigen Dienste ständig verbessern.
Unser Vlog ist darauf ausgelegt, euch stets auf dem Laufenden zu halten. Wir berichten über die neuesten Technologien, spannende Innovationen und viele andere relevante Themen, die für Fachkräfte und Interessierte von Bedeutung sind.
Mit unseren Beiträgen möchten wir nicht nur informieren, sondern auch inspirieren und die Vernetzung innerhalb der Branche fördern. Schaut rein und bleibt informiert über alles, was im Rettungsdienst, Katastrophenschutz und in der Gesundheitsbranche passiert!
Umgesetzte Projekte
Kundenzufriedenheit
Vermittelte Bewerber
Drehzeit in Stunden
Yareto: Recruiting
Fraunhofer InHaus-Zentrum: Kurzvorstellung
ProNet Handwerk: Image Film
MileGuy: Werbefilm
Reinoldus Rettungsdienst Motorradstaffel
Krankentransport Süderelbe Hamburg Fachkräftegewinnung
DRK Pforzheim / Pflege- und Rettungsdienst Recruiting
Fraunhofer IMS Kundengewinnung
CJD Recruiting
Reinoldus Rettungsdienst Fachkräftegewinnung
CJD Göddenstedt Drohnenszene
Yareto Recruiting
Johanniter Kurzvideo
Johanniter Recruiting
ProNet Handwerk Image Film
Auszug unserer Kunden
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FAQ
Wir haben bereits Recruiting-Kampagnen durchgeführt. Macht es Sinn mit uns zusammenzuarbeiten?
Unsere Expertise in der Fachkräftegewinnung hat bereits zahlreichen Kunden geholfen, die zuvor mit Social-Media-Agenturen oder Videoproduktionsfirmen zusammengearbeitet haben. Der häufigste Grund für das Scheitern von Personalgewinnungskampagnen liegt darin, dass wichtige Komponenten fehlen oder der Content nicht optimal ist. Die Herausforderung besteht darin, Medien zu nutzen, die die Zielgruppe direkt ansprechen und erreichen. Aus diesem Grund übernehmen wir in den meisten Fällen die vollumfängliche Betreuung unserer Kunden. Unsere langjährige Erfahrung hat uns ein umfangreiches Know-how verliehen, das der Schlüssel zu unserem Erfolg ist.
Was muss man für eine Zusammenarbeit investieren? Wie hoch sind die Kosten?
Wir verzichten bewusst auf die Veröffentlichung von Preisen, da unser Erfolg darauf beruht, individuelle und maßgeschneiderte Konzepte für jedes Unternehmen zu entwickeln. Um zu erfahren, ob und wie wir Ihnen helfen können, bieten wir jedem Interessenten die Möglichkeit eines kostenlosen Beratungsgesprächs an. Dieses Gespräch dauert in der Regel 15-20 Minuten und ermöglicht es uns, Ihre Bedürfnisse zu verstehen und Ihnen darauf basierend eine maßgeschneiderte Lösung anzubieten. Im Anschluss an das Beratungsgespräch können wir Ihnen gerne auch einen Pauschalpreis nennen. So haben Sie die Möglichkeit, in Ruhe zu entscheiden, ob eine Zusammenarbeit für Sie in Frage kommt oder nicht.
Wie viel Zeit müssen wir in eine Kampagne investieren?
Durch unsere langjährige Erfahrung und zahlreiche Zusammenarbeiten mit verschiedenen Unternehmen sind wir uns der Tatsache bewusst, dass Personalmangel zusätzlichen Druck auf die Arbeitsbelastung ausübt. Daher haben wir unsere Arbeitsweise so optimiert, dass die Medienproduktion und Kampagnenerstellung für unsere Kunden nahezu keine zusätzliche Arbeit bedeutet. Wir integrieren unsere Arbeit nahtlos in den Arbeitsalltag unserer Kunden, so dass diese sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, ohne von der Zusammenarbeit mit uns beeinträchtigt zu werden.
Wie schnell kann man mit den ersten Ergebnissen nach Start der Zusammenarbeit rechnen?
In der Regel starten die meisten unserer Kampagnen einen Monat nach Beginn unserer Zusammenarbeit. Wir legen großen Wert darauf, zeitnah gemeinsame Termine für Vorbesprechung und Dreharbeiten zu finden, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft. Sobald diese Termine festgelegt sind, geht alles sehr schnell. Die ersten Bewerbungen treffen in der Regel innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart ein, spätestens jedoch innerhalb einer Woche. Wir halten diesen Zeitrahmen ein, um sicherzustellen, dass unsere Kunden schnell Ergebnisse sehen und von unserer Zusammenarbeit profitieren können.
Wir lösen alles intern und stellen dafür auch einen Social-Media-Manager ein.
Es gibt mehrere Gründe, warum die Mitarbeitergewinnung nicht intern gelöst werden sollte:
- Mangelndes Fachwissen: Interne Mitarbeiter verfügen möglicherweise nicht über das spezifische Know-how für die Gewinnung von Mitarbeitern über Social Media. Die erfolgreiche Rekrutierung über soziale Medien erfordert Kenntnisse über die Zielgruppenansprache, die Erstellung ansprechender Inhalte und die effektive Nutzung von Werbemöglichkeiten, die externe Experten oft besser beherrschen.
- Vielseitigkeit der Fähigkeiten: Ein interner Social-Media-Manager mag zwar über Kenntnisse in der Verwaltung von Social-Media-Kanälen verfügen, aber er ist möglicherweise kein Experte für Videoproduktion oder Fotografie. Attraktive Medieninhalte sind jedoch entscheidend für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung, und dies erfordert oft die Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten.
- Langjährige Erfahrung: Unternehmen, die sich auf die Personalgewinnung spezialisiert haben, bringen oft eine langjährige Erfahrung in diesem Bereich mit. Sie haben bewährte Strategien entwickelt und sind mit den neuesten Trends und Best Practices vertraut, was zu besseren Ergebnissen führen kann.
- Effizienz und Zeitersparnis: Externe Dienstleister, die sich auf Mitarbeitergewinnung und Content-Produktion spezialisiert haben, können die Arbeit effizienter erledigen und Zeit sparen. Sie sind bereits mit den erforderlichen Prozessen und Tools vertraut und können die Arbeit schneller und effektiver erledigen als interne Teams, die sich erst in diesen Bereich einarbeiten müssten.
- Schwierigkeiten beim internen Aufbau von Know-how: Es kann schwierig und zeitaufwändig sein, intern das erforderliche Know-how für eine effektive Mitarbeitergewinnung aufzubauen. Dies kann Schulungen, Einarbeitungszeit und den Einsatz von Ressourcen erfordern, die möglicherweise nicht vorhanden sind oder anderswo benötigt werden.
Über uns
Unsere Mission ist es, möglichst vielen Unternehmen dabei zu helfen, die optimalen Mitarbeiter oder die richtigen Kunden zu gewinnen.
Das erreichen wir, indem wir dafür sorgen, dass unsere Kunden für Ihre Zielgruppe immer präsent sind und mit maßgeschneiderten Videos ihre Zielgruppe überzeugen.
Gemeinsam sind wir für Sie da und betreuen Sie, um wirkliche Ziele zu erreichen. Das alles aus einer Hand.
Sprechen Sie uns an und erfahren auch Sie in einem kostenlosen Beratungsgespräch, wie wir auch Ihnen behilflich sein können.
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